Die Umsetzung

1. Der Ist-Zustand                                 Wo stehen Sie?

Wir besprechen gemeinsam Ihre derzeitige Situation mit all Ihren momentanen Herausforderungen und Problemen.

 

Folgende Fragen können bei der Klärung hilfreich sei:

  • Wo stehen Sie aktuell?
  • Welche Erfahrungen mit Ihrem Thema sind schon vorhanden?
  • Was haben Sie schon unternommen?
  • Worin bestehen konkrete Herausforderungen?
  • Wo möchten Sie hin?
  • Was brauchen Sie dazu?
  • Was hält Sie noch vom nächsten Schritt ab?

 


2. Ermittlung Ihrer Stärken und Potentiale

Dazu nutze ich drei wissenschaftlich erprobte Tests. Damit erfassen wir Ihre Werte, Persönlichkeitsstruktur, Ihre Stärken und Talente, um diese für Ihre persönliche Entwicklung zu nutzen.

 

Folgende Systeme nutze ich dafür:

  • Werteassessement vom Barrett Values Centre - hier nutze ich, je nach Bedarf, einen reinen persönlichen Wertetest, einen Führungskräfte-Wertetest oder einen individuellen Wertetest. Die Tests haben unterschiedliche Schwerpunkte - gemeinsam ist ihnen, dass sie Ihre wichtigsten Werte je nach Kontext erfassen und Sie danach wissen, was Ihnen wirklich! wichtig ist.
  • Gallup StrengthsFinder – ein Persönlichkeitstest, der aus 34 verschiedenen Stärken ermittelt, welche davon bei einer Person am deutlichsten ausgeprägt sind

 


3. Klärung Ihrer Ziele

 

Folgende Fragen können bei der Zieldefinition hilfreich sei:

  • Was wollen Sie konkret erreichen?
  • Zu welcher Persönlichkeit wollen Sie sich entwickeln?
  • Wie genau sieht Ihre Rolle aus und was genau wird durch Ihre Entwicklung zukünftig wichtig sein?
  • Wie möchten Sie leben?
  • Welche konkreten Aufgaben werden Sie haben und welches zeitliche und inhaltliche Ausmaß werden sie umfassen?
  • Was werden andere Menschen davon haben, dass es Sie gibt?
  • Welcher Art ist Ihr Ziel:
  1. ist es ein Handlungsziel
  2. ein Haltungsziel
  3. ein Ergebnisziel
  4. oder ein Kompetenzziel?

Über all diese Fragen und andere mehr, werden wir konkret sprechen.

 


4. Die Umsetzung

 

Hier geht es darum, eine starke Motivation zu entwickeln, die gewünschten Veränderungen umzusetzen.

 

Dafür erarbeiten wir einen detaillierten Umsetzungsplan, indem wir Ihr Hauptziel in mehrere Unterziele gliedern, die wir schriftlich in Ihrem Entwicklungsplan festhalten.

 

Dadurch wird Ihre Zielerreichung realistisch und umsetzbar. Sie wissen nun anhand Ihres Projektplans ganz genau, wann welcher Schritt getan werden muss.

 

So erreichen Sie spielend ihr großes Ziel.

 

Dieser Projektplan wird mithilfe aller psychologischen Ebenen erarbeitet, die zum Erreichen Ihres Zieles wichtig sind.

Das sind:

  • Umwelt
  • Verhalten
  • Fähigkeiten
  • Werte/Glaubenssätze
  • Selbstbild/Identität
  • Sinn