Verbesserte Arbeitgebermarke durch verantwortungsbewusste Trennungen Outplacement zeigt, dass Ihr Unternehmen Verantwortung für seine Mitarbeiter übernimmt – auch in schwierigen Zeiten. Dies stärkt Ihre Arbeitgebermarke
und zeigt, dass Sie Fairness und Wertschätzung leben.
Positives Signal an verbleibende Mitarbeiter Ein wertschätzender
Umgang mit gekündigten Mitarbeitern stärkt das Vertrauen und die Loyalität der verbleibenden Belegschaft. Sie wissen, dass das Unternehmen auch in Krisen menschlich handelt.
Reputation und Imagepflege Durch Outplacement beweisen Sie soziale
Verantwortung und Weitsicht. Ihr Unternehmen wird als fairer und verantwortungsvoller Arbeitgeber wahrgenommen – ein Vorteil in der öffentlichen Wahrnehmung und bei zukünftigen
Bewerbern.
Reduzierung von Trennungs- und Kündigungskosten Outplacement kann
Kündigungskosten und Trennungskosten senken, da es den Trennungsprozess reibungsloser und konfliktfreier gestaltet. Verhandlungen und Rechtsstreitigkeiten werden minimiert, was Zeit und Geld
spart.
Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten Ein fairer und professioneller
Trennungsprozess verringert das Risiko von Klagen und Schadensersatzforderungen. Ihr Unternehmen spart nicht nur Kosten, sondern auch Ressourcen, die andernfalls in juristische
Auseinandersetzungen fließen würden.
Schnellere Rückkehr zur Normalität Outplacement sorgt für einen
reibungslosen Übergang, sodass Ihr Team nach Personalveränderungen schneller zur Normalität zurückkehrt und die Produktivität aufrechterhalten bleibt.
Höhere Erfolgsquote für ausscheidende Mitarbeiter Outplacement
bietet individuelle Unterstützung bei Bewerbungsunterlagen, Coaching und Zugang zu Netzwerken. Dadurch finden die betroffenen Mitarbeiter oft schneller eine neue Anstellung, was auch für das
Unternehmen ein positives Signal ist.
Flexible, digitale Lösungen für eine zeitgemäße Unterstützung Hybride und digitale Outplacement-Angebote ermöglichen es, Mitarbeiter standortunabhängig und effizient zu unterstützen. Sie bieten Flexibilität und
kommen auch Remote-Mitarbeitern zugute – ein Zeichen für Modernität und Anpassungsfähigkeit.
Einbindung sozialer Verantwortung in die Unternehmensstrategie Outplacement ist ein Zeichen, dass Ihr Unternehmen ethische Grundsätze nicht nur predigt, sondern aktiv lebt. Soziale Verantwortung wird zu einem
strategischen Vorteil, der das Vertrauen von Partnern und Kunden stärkt.
Langfristige Mitarbeiterbindung durch positive Unternehmenskultur Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter in jeder Situation unterstützt, fördert eine Kultur der Loyalität und des Vertrauens. Mitarbeiter, die sehen,
dass das Unternehmen fair mit allen Kollegen umgeht, sind langfristig motivierter und bleiben dem Unternehmen treu.